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    為推(tui)動民營企(qi)業在(zai)就(jiu)業見(jian)習、招(zhao)才(cai)引智、技能培訓等(deng)方(fang)面(mian)與(yu)人社(she)部門(men)加強協(xie)同(tong)聯動，鼓勵企(qi)業為高校畢業生提(ti)供更(geng)多就(jiu)業崗位和(he)見(jian)習機會，同(tong)時為企(qi)業普及惠企(qi)招(zhao)聘政策(ce)，助力企(qi)業高質量發展(zhan)，8月(yue)31日上午，三水(shui)區人社(she)局(ju)副局(ju)長張文(wen)超等(deng)領導代表一行蒞臨(lin)協(xie)佳(jia)化工開展(zhan)走訪調研(yan)活(huo)動。協(xie)佳(jia)人力行政中(zhong)心經理(li)曾曉玲等(deng)相關人員積極響應(ying)，熱情接待。

    區人(ren)社局一(yi)行與協佳(jia)負責人(ren)及職工(gong)代(dai)表深入交流，詳(xiang)細了解(jie)協佳(jia)的(de)發展狀況、主營產(chan)品和管理模(mo)式等，實地走訪生產(chan)車間，了解用工需求。

    政企(qi)雙(shuang)方就企(qi)業用工、招聘、勞動維權(quan)、社會保障等方面展開了深入交流，區人社局一(yi)行對協佳提出的(de)問題逐(zhu)一(yi)詳細解答(da)，并為(wei)協佳提供(gong)了個(ge)性(xing)化招聘服務方案(an)建(jian)議(yi)。

    三水區人社局(ju)(ju)副局(ju)(ju)長張(zhang)文超(chao)對(dui)協佳運用線(xian)上線(xian)下(xia)等多渠(qu)道的(de)招聘方式(shi)表示認可，但人才難留依然是企業普遍面對(dui)的(de)困難之一。高校畢業生就業思(si)想和觀念的轉(zhuan)變、就業者的適應(ying)期(qi)(qi)表現與企業的期(qi)(qi)望值不符、就業者發展(zhan)前景(jing)與薪酬(chou)等(deng)都是造成此難題的重要因素。人(ren)社部門將繼續做好服務，為(wei)(wei)校(xiao)企進(jin)行牽橋搭線，為(wei)(wei)企業(ye)對(dui)接更多人(ren)才資(zi)源，為(wei)(wei)高校(xiao)畢業(ye)生提供更優質的就業(ye)崗位。企業(ye)也應(ying)順應(ying)變化，貼(tie)合實際，調整招聘制度，并與(yu)人社部(bu)門保持緊(jin)密聯(lian)動，實現多贏的(de)局面。